Новая ситуация на бирже труда открывает новые реалии в системе набора персонала: HR-специалисты уже серьезнее относиться к поиску персонала, придирчевее отбирать кандидатуры на свободные вакансии, только желания зарабатывать для них уже маловато. Для кого будет работа в Кемерово - соискателя с опытом труда в 5-6 лет но только в одной фирме, либо человека у которого за пару лет в биографии уже с десяток разных профессий и работодателей?
После увольнения (вынужденного или по принятому самостоятельно решению) у человека, если он принял решение найти работу в той же сфере, есть два пути. Первый - Устроиться на работу быстро после первого удачного собеседования и второй - пуститься в поиски нового места своей мечты. Два этих пути имеют свои особенности. Оставшись без работы некоторые начинают отправлять резюме в любые кампании на любые более или менее подходящие вакансии, не задерживаясь сильно на подробностях. В конце концов, часто появляется мысль покинуть временно занятое место и опять отправиться за поиски места. Имея единичный подобный случай в трудовой книжке - это шанс извлечь из этого урок.
Людей, часто меняющих место работы HR-ы недолюбливают.
Если человек часто меняет кампании, для специалиста по кадрам это означает, что у человека есть проблемы с работой в коллективе и что соискатель не хочет оценивать свои силы. Еще, переубедить HR-специалиста, что он уволился сам, а не был уволен, не пройдя по тем или иным факторам испытательного срока, будет непросто. Для специалистов, у которых случился похожий инцидент есть совет, задержаться на этом месте до полугода, а еще лучше год. Тогда он сможет оправдать смену рабочего места, к примеру, стремлением осваивать новые ниши работы. Также тут стоит придерживаться следующего правила: если стаж работы на одном месте не более 3-х месяцев, то в анкете об этом лучше не указывать совсем.
Чем дольше тем лучше?
Ясно, что второй путь более верный.
Но и тут не нужно пускаться в крайности. Останавливая свой выбор на втором варианте, человек обязан помнить, что чрезмерно долгие розыски (от года и больше) могут пробудить у работодателей много вопросов, общепринятым это считается, только если вы очень узкий специалист или топ-менеджер. В противном случае длительный пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя усомниться в ваших квалификационных и личных качествах, либо, по крайней мере, будет сомнение, что за срок продолжительных поисков нового места труда вы частично утратили навыки управления бизнесом и не обладаете актуальной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке.